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KOLON의 제도
성과에 따른 적절한 보상과 직원의 역량 향상을 위해 다양한 제도를 실시하고 있습니다.
직급체계
급여체계
본인 및 조직의 성과에 따라 보상하는 성과주의 급여체제를 실행하고 있으며, 경영성과에 대한 수익을 개인 및 조직별 성과에 따라 차별적으로 지급하고 있습니다.
| 급여체계 | 반영요소 | |
|---|---|---|
| 기본급 | 직급, 호봉 + 인사평가 | |
| 성과급 | 개인평가 성과급 | 인사평가 |
| PS (PROFIT SHARING) | 본부 성과, 회사 성과 | |
| PI (PERFORMANCE INCENTIVE) |
||
일부 계열사는 상이할 수 있습니다.
평가체계
코오롱은 성과에 따른 적절한 보상과 직원 역량의 향상을 위해 공정하고 객관적인 평가를 진행합니다.
| STEP 1 목표설정 |
조직목표 설정/할당 후 충분한 면담을 통해 개인목표 설정하여 각 개인들의 조직 내에서 명확하고 합리적인 목표설정을 실시하고 있습니다 |
|---|---|
| STEP 2 중간점검 |
쌍방향 Communication을 통해 목표를 재설정하고, 목표 달성에 필요한 지원 사항들을 확인하여 개인 성과 향상을 도모하고 있습니다. |
| STEP 3 평가 |
목표에 대한 성과로만 공정한 평가를 실시하고 있습니다. |
| STEP 4 Feedback |
코칭을 통해 직원 성장을 도모하고 있습니다. |
임직원의 행복한 삶을 지원합니다!
-
주택지원
주택구입 및 전세자금을 지원
하고, 지방 근로자를 위해 기숙사,
사택을 제공하고 있습니다 -
건강검진
전 직원 및 배우자 연 1회 정기
건강검진(중장년층은 정밀검진)을
지원합니다 -
단체 상해보험
입사 시 사망, 질병, 상해
관련 단체 상해 보험에 자동으로
가입 됩니다. -
자기개발지원
지속적인 자기개발을 위해
사내/외교육비 및 자격증 취득을
지원합니다. -
성과우수자 및
장기근속자 포상성과우수자를 위한 다양한 포상
제도를 실시하고 있으며, 장기
근속자에게 포상 휴가 및 포상금을
지급하여 직원들의 Refresh를
지원합니다. -
동호회 지원
직원들의 자율적인 동호회 활동에
대해 활동비 등을 지원합니다. -
통신비 지원
임직원 간 무료통화 및
개인통신비를 지원합니다. -
선택적 복지포인트
개인맞춤형 복지 혜택으로 물건
구매 등 사용가능한 복지포인트
지급합니다. -
출퇴근 지원
출퇴근 시 교통비를 지원하며,
통근버스를 운영하고 있습니다.
(통근버스는 사업 장에 따라
상이할 수 있음) -
코오롱 제품
임직원 할인의류, 식음료, 리조트, 레저 등
다양한 할인혜택을 제공합니다.
일과 가정의 균형을 추구합니다!
-
사내 어린이집 운영
아이를 믿고 맡길 수있는
사내보육시설을 운영하고
있습니다. -
모성 보호 제도
임신 축하 선물/출산 축하금/
임산부 정기 건강검진 지원 등을
통해 임직원의 건강한 출산을
지원합니다. -
FAMILY DAY
월 2회 조기 퇴근을 실시하고
있습니다. -
스마트 워크
다양한 유연근무제도와 PC
셧다운제도를 도입하여 직원들의
Work & Life Balance를
추구하고 있습니다. -
자녀 학자금
임직원 자녀의 고등학교 학비,
대학교 입학금, 대학교 수업료를
지원합니다. -
경조금 및 경조휴가
각종 경조 시 경조금 및
경조휴가를 지급하고 있습니다. -
상조지원 서비스
근조화환 및 상조물품을
제공하며, 위로금과 상조휴가를
지급하고 있습니다. -
휴가 지원
휴가비 또는 유급휴가를
지급하고, 레저 시설 및 콘도
할인 혜택을 받을 수 있습니다.
코오롱 인재개발센터
코오롱 인재개발센터는 코오롱의 핵심가치인
One&Only를 실천하는 인재를 육성하고자 최선의 노력을 기울이고 있습니다.
출발하는 사람
방법을 사용하는 사람
갖춘 사람
코오롱 인재육성 체계
새로운 조직에서 적응하고, 높은 성과를 달성할 수 있도록 다양하고 풍부한 교육내용으로 진행됩니다.
체계적인 입문교육을 통해 코오롱의 신입사원은 코오롱 핵심가치인
One&Only를 실천하는 인재가 될 수 있습니다.
코오롱 신입사원의 기본기
목적으로 코오롱의 과거, 현재, 미래에 대해 알아봅니다
이를 통하여 코오롱의 비전, 미션, 핵심가치를 체득함으로써 앞으로
코오롱인으로써 책임감을 가지고 일할 수 있는 신입사원이
될 수 있습니다. 또한, 코오롱그룹의 각 계열사의 사업현황을 알아보고,
향후 코오롱의 미래 성장동력과 전략 방향에 대해서 배우게 됩니다.
고객으로부터 가장
사랑받는 코오롱
대해 알아봅니다. 고객이 원하는 것을 분석하고
그에 따른 제품이나 서비스를 기획하는 방법을 학습하며,
고객에 대한 이해를 높일 수 있습니다. 또한 기업의
사회 공헌활동을 통하여 진정한 가치 전달에 대하여 경험합니다.
독특하고 차별화된 우리
기존의 관행을 넘어 창의적인 문제 해결 과정을 경험합니다.
어려운 문제에도 끊임없이 도전하고, 다른 사람의 의견을
개방적으로 수용하면서 협력하여 새로운 해결안을 만듭니다.
최고의 경쟁력을 갖춘 나
기업의 경영활동이 어떻게 이루어지고 순환되는지 학습하고,
직장인으로서의 기본적인 매너와 업무를 처리하기 위한
효율적인 방법에 대해 이해합니다.
입사 직후 6개월 이내 교육을 실시합니다. 코오롱 그룹 핵심가치인 One&Only Way를 내재화하고,
코오롱 그룹의 사업과 비전 등을 이해하여 코오롱 그룹의 미래방향을 파악하고
코오롱인으로서 자세를 갖출 수 있게 되는 것이 목표입니다.
One & Only Way
경력사원 육성
코오롱의 과거, 현재, 미래
사업 현황등을 통해서 미래비전을 확인한다.
핵심가치인 One&Only Way의
기본 지식을 습득하고 Activity를 통해 체화한다.
코오롱의 추진 활동
있는 다양한 활동들에 대해서 이해하고 학습한다.
조직 적응력 향상
다양한 팀 활동을 진행한다.
팀워크 및 개인역량 강화
이해하며 개인 성장 목표 수립을 통해 코오롱에서의 미래를
구체적으로 그려볼 수 있다.
각 직급에 맞는 역량 및 행동을 다양한 방법으로 학습하여,
본인 스스로 개발 가능성을 깨닫고, 변화할 수 있습니다.
| 역량 이해 |
승진에 따른 변화의 필요성을 인식하고, 해당 직급의 필요한 역량이 무엇인지 이해합니다. 자기인식 과정을 통하여 mindset을 단단히 하고, 역량의 자세한 내용을 알아가며 변화를 위한 기본 지식을 쌓습니다. |
|---|---|
| 시뮬레이션 및 피드백 |
실제 업무와 같은 상황에 몰입하여, 다양한 미션을 수행하면서, 본인 역량에 대하여 알아갑니다. 이 과정에서 동료 및 외부 전문가의 피드백을 받게 되고, 객관적인 본인의 모습에 대하여 알아가게 되고, 역량개발의 가능성을 높일 수 있습니다. |
| 행동변화 목표 수립 |
피드백을 통해 확인한 본인의 역량을 기반으로 행동 변화를 위한 계획을 스스로 수립합니다. One&Only Way 역량을 기반으로 본인에게 맞는 행동의 변화를 계획하고, 실행을 다짐합니다. |