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인사제도

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직급체계

평가체계

코오롱은 성과에 따른 적절한 보상과 직원 역량의 향상을 위해 공정하고 객관적인 평가를 진행합니다.

  • 성과평가
    RESULT EVALUATION

    가시적인 성과에 대한 평가로 개인성과급과
    연계됩니다.

  • 역량평가
    CAPACITY EVALUATION

    개인이 보유한 다양한 잠재력 중 발휘되는
    행동능력을 평가하는 것으로써 승진,
    우수인재 선발 및 교육 등에 연계하고 있습니다.

급여체계

본인 및 조직의 성과에 따라 보상하는 성과주의 급여체계를 실행하고 있으며, 경영성과에 대한 수익을 개인 및 조직별 성과에 따라 차별적으로 지급하고 있습니다.

급여체계 구분 반영요소
기본급 직급, 호봉
성과급 개인평가 성과급 인사고과
PS(PROFIT SHARING) 본부성과
회사성과
PI(PERFORMANCE INCENTIVE)

복리후생

코오롱인의 복리증진 및 삶의 질 향상을 위해 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

  • 출퇴근 지원

    출퇴근시 교통비를 지원하며, 공장근무자를
    위한 통근버스를 운영합니다.

  • 사내/외 교육비 지원

    임직원의 업무능력향상과 지속적인 자기개발을
    위해 사내/외 교육비를 지원합니다.

  • 주택지원

    주택구입 및 전세자금을 지원하고 지방근로자를
    위해 기숙사, 사택을 제공하고 있습니다.

  • 자녀 학비지원

    임직원 자녀의 고등학교 학비, 대학교 입학금,
    대학교 수업료 일부를 지원합니다.

  • 보험

    입사시 사망, 질병, 상해관련 단체상해보험에
    자동으로 가입됩니다.

  • 경조사 지원

    상조용품을 지원하며,
    경조휴가 및 경조금을 지원합니다.

  • 건강관리

    연 1회 정기 건강검진 및 입원
    의료비를 지원합니다.

  • 휴가 지원

    휴가비 또는 유급휴가를 지급하고, 레저시설 및
    콘도 할인혜택 받을 수 있습니다.

  • 통신비 지원

    임직원 간 무료통화 및
    개인통신비를 지원합니다.

  • 자사제품 구매 할인혜택

    다양한 자사제품 구입시
    할인혜택을 제공합니다.

  • 동호회 지원

    동호회 정기모임, 물품구매 및
    행사를 지원합니다.

  • 사내보육시설 운영

    아이를 믿고 맡길 수 있는
    사내보육시설을 운영하고 있습니다.

코오롱 인재개발센터

  • 모든 것을 고객으로부터 출발하는 사람
  • 독특하고 차별화된 방법을 사용하는 사람
  • 최고의 경쟁력을 갖춘 사람

코오롱 인재개발센터는 코오롱의 핵심가치인 One & Only를 실현하는 인재를 육성하고자
최선의 노력을 기울이고 있습니다.

코오롱 인재개발 체계도

신입사원 입문과정

신입사원 입문과정은 'ONE & ONLY를 실천하는 인재양성'을 목표로 코오롱 인재개발센터, 경주 코오롱호텔, 울산 마우나오션 리조트, 본사 등의 장소에서 다양하고 풍부한 교육내용으로 4주간 진행됩니다.
체계적인 입문과정을 통해 코오롱의 신입사원은 코오롱 핵심가치인 ONE & ONLY를 실천하는 인재로 양성됩니다.

  • MODULE1

    코오롱 신입사원의 기본기

    코오롱의 과거, 현재, 미래에 대해 알아봅니다.
    코오롱의 비전, 미션, 핵심가치를 체득함으로써 앞으로 코오롱인으로써 책임있게
    일할 수 있는 신입사원이 될 수 있습니다. 또한, 코오롱그룹의 각 계열사의 사업현황을 알아보고, 향후 코오롱의 미래성장동력과 전략방향에 대해서 배우게 됩니다.

  • MODULE2

    고객으로부터 가장 사랑받는 코오롱

    고객을 최우선으로 여기고, 기대이상의 가치를 제공하는 것에 대해 알아봅니다.
    고객의 원하는 것을 분석하고 그에 따른 제품이나 서비스를 기획합니다.
    기업의 사회공헌 활동을 경험합니다.

  • MODULE3

    독특하고 차별화 된 우리

    시장을 예측하고, 팀원들과 협력하여 새로운 것에 도전합니다.
    기존의 관행을 넘어 창의적인 문제해결 과정을 경험합니다.
    어려운 문제에도 끊임없이 도전하여 해결하며, 다른 사람의 의견을 개방적으로
    수용하고 협력하여 새로운 해결안을 만듭니다.

  • MODULE4

    최고의 경쟁력을 갖춘 신입사원

    신입사원으로서 조직적응에 필요한 기본기를 습득합니다.
    기업의 경영활동이 어떻게 이루어지고 순환되는지 이해합니다.
    직장인으로서의 기본적인 매너와 업무를 처리하기 위한 효율적인 방법에 대해
    이해합니다.

경력사원 입문과정

경력사원 입문과정은 다양한 이력과 전문성을 가진 경력사원이 코오롱에서 새로운 전문가로 거듭날 수 있도록 교육을 운영하고 있습니다.
본 과정을 통해 코오롱이 걸어온 길을 알고, 앞으로 새롭게 걸어가야 할 코오롱의 모습을 함께 그릴 수 있습니다.

  • MODULE1

    UNDERSTANDING EACH OTHER
    코오롱의 역사, 경영이념을 이해하여 지금까지의 코오롱을 배움은 물론, 코오롱의 핵심가치와 일하는 방식을 이해함으로써 앞으로 코오롱인으로서 갖춰야 할 기본자세를 체득합니다. 또한 코오롱 그룹의 각 계열사 사업현황 및 미래 성장동력을 파악하고 이를 통해 각자의 경력과 전문성을 바탕으로 코오롱에서 펼쳐나갈 꿈을 구체화합니다.
  • MODULE2

    WORKING TOGETHER
    코오롱인만의 특화된 프로그램을 통해 코오롱인으로서의 자부심을 가지고, 협업과 커뮤니케이션을 통한 팀웍을 발휘할 수 있도록 만들어 줍니다. 또한 다양한 프로그램을 통해 동료들과의 동기애를 형성하게 됩니다. 이를 통해 코오롱이 추구하는 CFC(Cross Functional Communication)의 정신을 체득하게 됩니다.