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공통사항

  • 지원서 작성 후 지원서 제출 최종제출하기버튼을 클릭해야 지원한 것으로 인정됩니다. 그리고 반드시 작성가이드에 따라 작성해야 하며, 오기재 혹은 허위기재 등으로 인한 피해가 발생하지 않도록 유의하시기 바랍니다.
  • 별표항목은 반드시 입력해야하는 필수입력항목 입니다. 별표항목 미입력 시 입사지원이 불가능합니다. 제출완료 전 또는 접수마감일 전까지는 지원서의 수정 및 내용 확인이 가능합니다. 단, 제출완료 후에는 지원서의 수정이 불가능하며, 지원서 내용 확인만 가능하오니 유의하시기 바랍니다.
  • 채용관련 문의사항은 채용공고 문의를 통하여 문의내용을 등록하여 주시기 바랍니다. 지원서 작성 중 항목에 없는 학교, 자격증, 전공코드를 추가 요청할 수 있습니다.
  • 일반사항
  • 지원서 작성 후 지원서 제출 "최종제출하기"버튼을 클릭해야 지원한 것으로 인정됩니다.
  • 반드시 "작성가이드"에 따라 작성해야 하며, 오기재 혹은 허위기재 등으로 인한 피해가 발생하지 않도록 유의하시기 바랍니다.
  • 별표(*) 항목은 반드시 입력해야 하는 필수입력 항목입니다.
    별표(*) 항목 미입력 시 입사지원이 불가능합니다.
  • 제출완료 전 또는 접수마감일 전까지는 지원서의 수정 및 내용 확인이 가능합니다. 단, 제출완료 후에는 지원서의 수정이 불가능하며, 지원서 내용 확인만 가능하오니 유의하시기 바랍니다.
  • 채용관련 문의사항은 "채용공고 문의"를 통하여 문의내용을 등록하여 주시기 바랍니다.
  • 지원서 작성 중 항목에 없는 학교, 자격증, 전공코드를 추가 요청할 수 있습니다.

1. 채용공고 선택 작성가이드

  • 지원하실 채용공고를 선택한 후, 국문 이름을 입력해주세요. 입력하신 이메일과 비밀번호로 '나의 채용'메뉴에서 진행사황을 확인하실 수 있습니다. 이메일은 반드시 수신 가능한 E-mail 주소로 정확하게 입력합니다. 입력한 E-mail 주소 및 해당 메일 계정의 수신 용량이 여유있는지 확인 바라며, E-mail 주소 오기재로 인한 안내/확인 메일 및 전형결과 등 메일 미수신으로 인한 불이익이 발생하지 않도록 유의하시기 바랍니다.
  • 채용공고 선택
  • 지원하실 채용공고를 선택해 주세요.
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  • 이메일 : 반드시 수신 가능한 E-mail 주소로 정확하게 입력합니다. 입력한 E-mail 주소 및 해당 메일 계정의 수신 용량이 여유있는지 확인 바라며,
    E-mail 주소 오기재로 인한 안내/확인 메일 및 전형결과 등 메일 미수신으로 인한 불이익이 발생하지 않도록 유의하시기 바랍니다.

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귀하가 입사 지원하는 코오롱그룹 계열사(이하 ‘회사’)는 『개인정보 보호법』 등 관련 법령에 따라 채용전형 지원자의 개인정보를 수집·이용합니다. 귀하의 개인정보 수집·이용과 관련하여 아래의 안내 내용을 자세히 읽어 보신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

■ 개인정보 수집·이용 내역

1. 수집·이용 목적

  • 채용절차 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부 결정, 우선 채용대상 자격 판단

2. 수집·이용 항목

  • • 필수적 정보 :
  • - 기본정보 : 사진, 성명(한글/영문), 생년월일, 성별, 휴대전화, 이메일, 현주소, 비밀번호
  • - 학력정보 : 학교명, 전공(부/복수전공 포함), 학점, 재학기간, 졸업구분, 소재지
  • • 선택적 정보 : 필수적 정보 외에 입사지원서 등에 제공한 정보
  • 경력(회사명, 재직기간, 고용형태, 부서명, 직급, 이직사유, 담당 업무 내용), 자격증(자격증명, 자격증번호,취득일자, 발급기관), 어학(시험명, 점수/등급, 취득일, 발급기관), 병역(병역구분, 복무기간, 군별, 제대구분, 계급), 경험사항(활동기간, 활동단체명, 주요활동내용), 해외 경험사항(목적, 지역, 체류기간, 해외경험내용), 수상경력(상훈명, 수여기관, 수상일자, 수상내역), 논문 저서활동(논문명, 등재기관, 논문내용, 작성일자), 자기소개 관련 정보, 국적 및 비자, 기타 채용을 위해 본인이 작성한 관련 정보
  • • 민감정보 :
  • - 채용 우대 판단 여부를 위한 정보 : 장애대상, 장애등급, 보훈대상, 보훈번호
  • - 근로 가능 판단 여부를 위한 정보 : 채용 과정에서 실시하는 건강검진 결과

3. 보유∙이용 기간

  • 채용된 자 : 지원서 접수일로부터 채용전형 종료 시까지
  • 채용되지 아니한 자 : 지원서 접수일로부터 3년
  • (단, 정보주체의 삭제 요청 시 즉시 파기)
  • ※ 상시/수시 인재 DB를 구축 활용하여 향후 채용 가능 자원 관리

4. 동의를 거부할 권리

  • 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나, 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의를 거부할 경우 채용심사가 불가능 하며, 선택적 정보 및 민감정보의 수집· 이용에 관한 동의를 거부할 경우 채용심사 시 불이익 을 받으실 수 있습니다.
  • ※ 단, 민감정보 중 채용 우대 판단 여부를 위한 정보 대상(장애, 보훈 등)에 해당되지 않는 경우, 동의 거부에 따른 별도 불이익은 없음

5. 채용절차 공정화 법률 준용

  • 채용 홈페이지 또는 전자우편을 통해 제출된 채용서류는 관련법에 따라 반환되지 않으며, 이외의 채용서류의 보관/파기/반환절차는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조’를 준용합니다.



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공정 채용 원칙 및 의무 서약서

코오롱그룹은 '공정 채용 원칙 및 의무'에 따라 모든 채용 절차가

공정하게 진행되어질 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.


공정한 채용이 진행되어질 수 있도록 입사 지원자님께서도 코오롱그룹의

'공정 채용 원칙 및 의무'에 따라 다음과 같이 서약을 부탁드립니다.


  • • 본인은 코오롱그룹의 ‘공정 채용 원칙 및 의무’에 따라 모든 입사 지원자들과 공정한 경쟁을 하겠습니다.
  • • 본인은 공정한 채용을 위하여 특정 관계 등 전형 절차에 필요하지 않은 정보를 노출하지 않겠습니다.
  • • 본인은 채용 절차에서 특정 관계를 노출하거나, 특혜를 받은 사실이 있을 시, 전형 탈락 및 입사 취소될 수 있다는 사실을 인지하였습니다.