귀하가 입사 지원하는 코오롱그룹 계열사(이하 ‘회사’)는 『개인정보 보호법』 등 관련 법령에 따라 채용전형 지원자의 개인정보를 수집·이용합니다. 귀하의 개인정보 수집·이용과 관련하여 아래의 안내 내용을 자세히 읽어 보신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

￭ 개인정보 수집·이용 내역

1. 수집·이용 목적

• 채용절차 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부 결정, 우선 채용대상 자격 판단

2. 수집·이용 항목

• • 필수적 정보 :
• - 기본정보 : 사진, 성명(한글/영문), 생년월일, 성별, 휴대전화, 이메일, 현주소, 비밀번호
• - 학력정보 : 학교명, 전공(부/복수전공 포함), 학점, 재학기간, 졸업구분, 소재지
• • 선택적 정보 : 필수적 정보 외에 입사지원서 등에 제공한 정보
• 경력(회사명, 재직기간, 고용형태, 부서명, 직급, 이직사유, 담당 업무 내용), 자격증(자격증명, 자격증번호,취득일자, 발급기관), 어학(시험명, 점수/등급, 취득일, 발급기관), 병역(병역구분, 복무기간, 군별, 제대구분, 계급), 경험사항(활동기간, 활동단체명, 주요활동내용), 해외 경험사항(목적, 지역, 체류기간, 해외경험내용), 수상경력(상훈명, 수여기관, 수상일자, 수상내역), 논문 저서활동(논문명, 등재기관, 논문내용, 작성일자), 자기소개 관련 정보, 기타 채용을 위해 본인이 작성한 관련 정보
• • 민감정보 :
• - 채용 우대 판단 여부를 위한 정보 : 장애대상, 장애등급, 보훈대상, 보훈번호
• - 근로 가능 판단 여부를 위한 정보 : 채용 과정에서 실시하는 건강검진 결과

3. 보유∙이용 기간

• • 채용된 자 : 지원서 접수일로부터 채용전형 종료 시까지
• • 채용되지 아니한 자 : 지원서 접수일로부터 3년
• (단, 정보주체의 삭제 요청 시 즉시 파기)
• ※ 상시/수시 인재 DB를 구축 활용하여 향후 채용 가능 자원 관리

4. 동의를 거부할 권리

• 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나, 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의를 거부할 경우 채용심사가 불가능 하며, 선택적 정보 및 민감정보의 수집· 이용에 관한 동의를 거부할 경우 채용심사 시 불이익 을 받으실 수 있습니다.
• ※ 단, 민감정보 중 채용 우대 판단 여부를 위한 정보 대상(장애, 보훈 등)에 해당되지 않는 경우, 동의 거부에 따른 별도 불이익은 없음

5. 채용절차 공정화 법률 준용

• 채용 홈페이지 또는 전자우편을 통해 제출된 채용서류는 관련법에 따라 반환되지 않으며, 이외의 채용서류의 보관/파기/반환절차는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조’를 준용합니다.